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澳门太阳集团城网址97282021年岗位设置与聘用实施办法

作者: 时间:2021-07-20 点击数:

依据《汉江师范学院2021年岗位设置与聘用工作方案》(汉师校发[2021]17号),结合澳门太阳集团城网址9728实际,为保证2021年聘岗工作的有序进行,特制定澳门太阳集团城网址97282021年岗位设置与聘用实施办法。

一、聘用范围

全院在岗的86名教职员工(除田小军及新进未满考核期7位员工)。

二、岗位聘用政策文件

本次岗位设置与聘用工作按照《关于湖北省高等学校岗位设置管理的指导意见》 ( 鄂人社发[2009]14 号) 《关于进一步做好全省事业单位岗位设臵管理工作的若干意见》(鄂人社发[2010]49 号)、《关于当前事业单位岗位管理工作中若干问题的处理意见》(十人社发[2016]40 号)《关于调整汉江师范学院岗位设臵方案的核准意见》(鄂人社岗[2018] 21 号)《汉江师范学院校属单位岗位职数设置方案》(汉师党发[2019]10 号)《汉江师范学院2021年岗位设置与聘用工作方案》(汉师校发[2021]17号)等文件的规定执行。

三、聘用原则

1.按岗聘用,竞聘上岗。

2.岗酬一致,岗变薪变。

3.联系实际,动态调整。

4.严格考核,规范管理。

5.尊重历史,逐步规范。

四、组织领导

长:郑传芹

副组长:曹赟

员:夏小林 田萍 腊国庆 李光 于娜 李江 刘巍 柯恒波 夏露 张宇 阮湛钧

其中分两个工作小组:

教师岗:夏小林 田萍 阮湛钧 李梦阳

管理岗:腊国庆 张宇 刘心宜

五、工作任务

1.向学校推荐专业技术七级及以上岗位人选。

2.根据学校分配的岗位指标数,组织实施学院教师岗八级及以下岗位人选的聘用工作。

3.协助做好其他专业技术岗、辅导员岗位、管理岗的聘用工作。

六、院聘岗位职数

部 门

中级(教师岗)

备注

人数

人数

八级指标

九级指标

十级指标

教师岗

辅导员

教师岗

教师岗

教师岗

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48

4

16

18

10

七、聘用程序及日程表

1.组织筹备( 7 19 -7 21 日)

组织全院教职工进一步学习本轮岗位聘用工作方案,确任学院岗位设置管理与聘用工作小组名单,商讨制定学院聘岗工作实施办法,报学校岗位设置与聘用工作办公室备案。

2.个人申请( 7 22 -7 25 日)

竞聘者向学院岗位设置管理与聘用工作小组提出岗位聘用申请,填写《汉江师范学院 2021 年岗位聘用申请表》,并按要求提供相应支撑材料。

3.学院资格审核、推荐及聘用工作( 7 26 -8 17 日)

1)学院资格审核(7 26 -731日)

学院岗位设置管理与聘用工作小组受理学院教职工的聘岗申请,按《关于印发< 郧阳师范高等专科学校岗位设臵与聘用管理暂行办法(试行)> 5 个文件的通知》中的聘用条件开展资格审查,对申请人提交的申报材料进行审核,审核结果在学院内公示 3 天。

2)职能部门赋分(8 1-86日)

公示无异议且需要参与量化评分竞聘的专业技术岗(含教师岗和其他专业技术岗)人员,由学院统一提供申请表及相关支撑材料到各职能部门进行赋分,具体标准参照《汉江师范学院职称评审量化评分管理办法》,赋分结果在学院内公示 3 天。

3)学院推荐(8 7-812日)

学院将公示无异议的专业技术岗(含教师岗及其他专业技术岗)七级及以上岗位、其他专业技术岗八级及以下岗位、管理岗八级及以上岗位、专职辅导员岗位的申报人员名单、申报材料、量化赋分汇总表等材料报送至学校各对应的岗位聘用工作组,并将推荐名单在学院内公示 3 天。

4)学院评议与聘用(8 8-8 17日)

由学院岗位设置管理与聘用工作小组根据学校划拨的岗位指标数,根据本部门的聘用方案,按照岗位级别由高到低的顺序依次组织聘用学院教师岗八级及以下岗位。需要竞聘上岗的岗位,则参照量化赋分情况竞聘。原则上对于上一聘期聘用在岗的教职员工本聘期不低聘,可不参与本级别岗位的竞聘。以八级岗为例,首先对上一聘期聘用在八级岗的申报人员直接聘用,再根据申请晋升八级岗人员的量化赋分排序情况,按照八级岗的竞聘指标等额聘用。未竞聘成功的申报人员进入九级岗的竞聘。

聘用结果在学院内公示 3 天,公示后无异议的,向学校各岗位聘用工作组提交聘用结果。

5)聘期、管理与考核(8 18-9月中旬)

由学校根据本次聘用的结果和教职工签订聘用合同,聘期为三年。学院将协助相关部门依据学校新制定的岗位标准和管理办法进行考核与管理。

八、说明与要求

1.本轮岗位聘用需要说明的问题和其他规定以《汉江师范学院2021年岗位设置与聘用工作方案》(汉师校发[2021]17号)为准。

2.本轮岗位聘用严格遵照《汉江师范学院2021年岗位设置与聘用工作方案》(汉师校发[2021]17号)所列工作要求。

3.全院教职工务必高度重视,客观真实、全面精准、按时保质填报信息和提供相应支撑材料,岗位设置和聘用工作人员不折不扣遵守工作纪律和要求,确保学院岗位聘用工作在公开透明、公平公正、风清气正的良好氛围中顺利进行,保质保量地完成全部工作任务。

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